Bei der Don Bosco Kath. Jugendhilfe geben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes. Mit Leidenschaft, Fachwissen und Teamgeist arbeiten sie daran, unsere Werte Wirklichkeit werden zu lassen.
Wir unterstützen dieses Engagement zahlreichen Vorteilen.
Hier finden Sie eine Liste unserer Benefits.
Tarifliche Vergütung
Alle Mitarbeitende unserer Einrichtung werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge des deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet.
Im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege liegt der Verband in der Spitzengruppe.
Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Stufenlaufzeiterhöhungen.
Details zur Vergütung
AVR CARITAS
Gilt für alle Mitarbeitende
AVR ANLAGE 2
Gilt für alle Mitarbeitende in Verwaltung, Großküche, Hausreinigung, Technischer Dienst, Fahrdienst und Psychologischer Dienst
AVR CARITAS
Gilf für alle Mitarbeitende in Pädagogik, Förderbereich und Bereichsleitung
Kinderzulage
Mitarbeitende, die nach Anlage 2 vergütet werden und in entsprechenden Vergütungsgruppen sind, erhalten eine monatliche Kinderzulage, sofern Kindergeld nach dem BKGG zusteht.
Urlaubsgeld
Mitarbeitende, die nach Anlage 2 vergütet werden, erhalten Urlaubsgeld.
AZV Tag
Mitarbeitende, die nach Anlage 2 vergütet werden, erhalten einen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV).
AVR Leistungsentgelt
Alle Mitarbeitende, die nach Anlage 33 vergütet werden, erhalten ein Leistungsentgelt/eine Sozialkomponente.
Regenrationstage
Mitarbeitende, die nach Anlage 33 vergütet werden, erhalten zusätzlich Regenerationstage.
Geburtsbeihilfe
Bei der Geburt eines Kindes erhält der Mitarbeitende eine Geburtsbeihilfe. Sind beide Elternteile Anspruchsberechtigt, erhält die Mutter die Beihilfe.
Tarif Öffentlicher Dienst
Angehörige des Öffentlichen Dienstes gelten in der Versicherungsbranche als besonders sichere Fahrer*innen und kommen daher in den Genuss günstigerer Tarife.
Arbeitsbefreiung
Alle Mitarbeitende erhalten 2 zusätzliche freie Tage: Heiligabend und Silvester. Wer an diesen Tagen arbeitet, erhält die entsprechenden Feiertagszuschläge.
Für besondere Anlässe erhalten Mitarbeitende weitere freie Tage, so z.B. für die Niederkunft der Partnerin, kirchliche Eheschließung oder bei schwerer Erkrankung von Angehörigen.
Krankengeldzuschuss
Im Krankheitsfall erhalten Mitarbeitende nach 6 Wochen Krankenbezügen einen zusätzlichen Krankengeldzuschuss. Dieser richtet sich nach der Beschäftigungszeit.
Vermögenswirksame Leistungen
Ein Banksparplan, ein Bausparvertrag oder ein Fondssparplan nach dem Vermögensbildungsgesetz wird zusätzlich durch vermögenswirksame Leistungen gefördert.
Fahrradleasing
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Fahrrad/E-Bike über Businessbike zu leasen.
Einkaufsvergünstigungen
Alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, über die Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen (WGKD) Einkaufsvergünstigungen zu erhalten.
Sport und Fitness
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, das Firmenfitnessprogramm Hansefit für über 9.000 Sportangebote zu nutzen.
Zeitwertkontenmodell
Zur individuellen und flexiblen finanziellen Lebensplanung wird das Zeitwertkontenmodell „Balance“ angeboten. Dies kann zur Freistellung z.B. bei vorzeitigem Ruhestand, Sabbatical, Qualifizierung oder Elternzeit genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitende erhalten eine betriebliche Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Zu Beginn der Tätigkeit werden Mitarbeitende durch unsere Einrichtung für die Betriebsrente „Grundwert“ angemeldet.
Insgesamt werden monatlich 6 Prozentpunkte (5,6% durch Don Bosco, 0,4% durch Mitarbeitende) des Bruttogehalts in die KZVR eingezahlt.
Zusätzlich kann die freiwillige Zusatzrente „Mehrwert“ abgeschlossen werden.